企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為此，神龍公司及時(shí)啟動(dòng)了一項(xiàng)引進(jìn)、培養(yǎng)、穩(wěn)定人才隊(duì)伍的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃。對(duì)留學(xué)回國(guó)及高素質(zhì)專業(yè)人員，實(shí)行談判工資制；對(duì)具有發(fā)展?jié)摿Φ闹懈邔庸芾砣藛T，送到法國(guó)研修，進(jìn)行定向培養(yǎng)；對(duì)表現(xiàn)突出的勞動(dòng)合同制員工，按照企業(yè)發(fā)展的需要，實(shí)行用工形式升級(jí)轉(zhuǎn)換。
同時(shí)，神龍公司不斷深化和完善三項(xiàng)制度改革。薪酬制度改革按照“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性”的原則，制定了三年與市場(chǎng)接軌的計(jì)劃，逐步實(shí)施調(diào)整；干部制度改革，實(shí)行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由過去“相馬”與“賽馬”相結(jié)合的考評(píng)逐步過渡到以“賽馬”為主的目標(biāo)考核，強(qiáng)調(diào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)目標(biāo)負(fù)責(zé)，推行公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，進(jìn)行內(nèi)部公開招聘，實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部合理流動(dòng)；專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)行三級(jí)專家聘任崗位津貼制；用工制度改革，通過推行合同轉(zhuǎn)換機(jī)制，使神龍公司各類用工比例的結(jié)構(gòu)調(diào)整更趨合理。
9月18日，結(jié)合神龍公司未來發(fā)展規(guī)劃，劉衛(wèi)東總經(jīng)理首次向全體員工闡述了神龍公司新的人力資源改革發(fā)展總體思路：即樹立“人力資本增值高于財(cái)務(wù)成本增值”的觀念，人才開發(fā)與培養(yǎng)，作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要投資內(nèi)容，采取“定向培養(yǎng)”、“委托培養(yǎng)”等方式，造就后備人才隊(duì)伍；管理上貫徹“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高待遇”的原則；打破現(xiàn)有常規(guī)用人模式，對(duì)急需的特殊人才，實(shí)行市場(chǎng)化動(dòng)作；設(shè)計(jì)“領(lǐng)導(dǎo)干部跑道”和“專業(yè)技術(shù)(包括管理干部、技術(shù)人員、專業(yè)技師)跑道”并駕齊驅(qū)的雙向人才成長(zhǎng)機(jī)制；為激發(fā)和促進(jìn)員工學(xué)習(xí)使用第二門語(yǔ)言的積極性，對(duì)凡是在工作中能熟練掌握使用法語(yǔ)、英語(yǔ)與外方進(jìn)行交流、溝通的中方員工，每月給予500元津貼，并形成制度，長(zhǎng)期堅(jiān)持；薪酬改革，確立“薪酬支付也是投資”的觀念，樹立“一流的企業(yè)理應(yīng)提供一流的待遇。只要企業(yè)效益好，不怕員工富?！钡乃枷耄瑔?dòng)下一輪薪酬改革三年計(jì)劃，使員工的薪酬水平盡快在國(guó)內(nèi)歐美合資企業(yè)保持一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
這一思路的推出，讓員工看到兩道前進(jìn)的曙光：神龍，前景輝煌；神龍員工，人生燦爛!
“提升合作，不是花拳秀腿、擺個(gè)姿勢(shì)讓人看的，發(fā)展才是唯一目的?！眲⑿l(wèi)東總經(jīng)理曾在新的神龍公司首次全體干部大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，提升合作為神龍公司加快改革發(fā)展步伐提供了強(qiáng)有力的動(dòng)力支持，如果喪失掉這樣的大好機(jī)遇，還是原地踏步、停滯不前的話，我們將會(huì)成為神龍公司發(fā)展史上的罪人!
鼓實(shí)勁，謀發(fā)展，既要結(jié)合國(guó)情實(shí)際，更要遵循國(guó)際慣例和市場(chǎng)規(guī)律。為了加快自身發(fā)展，經(jīng)過反復(fù)調(diào)研論證，初步形成了指導(dǎo)神龍公司中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的《產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)綱要》、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息化規(guī)劃發(fā)展指導(dǎo)綱要》、《人力資源開發(fā)管理發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)綱要》、《質(zhì)量發(fā)展計(jì)劃》、《全面國(guó)產(chǎn)化發(fā)展計(jì)劃》，以歐洲先進(jìn)水平和PSA標(biāo)致雪鐵龍集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)，按照同步改進(jìn)、同步發(fā)展的總要求，確立了清晰明確的指導(dǎo)思想、目標(biāo)方向、發(fā)展步驟和具體措施，有的已通過董事會(huì)批準(zhǔn)按計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施，有的尚需進(jìn)一步完善細(xì)化。這些關(guān)系到企業(yè)中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃，已為神龍公司全體員工鼓舞斗志、凝聚力量、克難奮進(jìn)的精神動(dòng)力，并提供了施展才智、崗位成材的嶄新天地。
“‘三個(gè)綱要、兩個(gè)計(jì)劃’的形成過程，是神龍公司謀求持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)探索過程，目標(biāo)就是要編制一個(gè)加快自身發(fā)展的指導(dǎo)綱要和行動(dòng)計(jì)劃書。應(yīng)該說，產(chǎn)品、質(zhì)量、國(guó)產(chǎn)化是工業(yè)化發(fā)展基本內(nèi)容，具有綱領(lǐng)性、指導(dǎo)性的地位和作用；而信息化、人力資源發(fā)展則是作為工業(yè)化發(fā)展的有力支撐，具有計(jì)劃導(dǎo)向性功能?！眲⑿l(wèi)東總經(jīng)理指出，神龍公司現(xiàn)在及未來發(fā)展的思路，是越來越清晰明了。這就是：
產(chǎn)品發(fā)展，實(shí)現(xiàn)一年一個(gè)新品種；質(zhì)量發(fā)展，向國(guó)際領(lǐng)先水平歐洲標(biāo)準(zhǔn)看齊，一年一變樣，三年大變樣；國(guó)產(chǎn)化發(fā)展，發(fā)揮成本優(yōu)勢(shì)，目標(biāo)是提高全球化經(jīng)營(yíng)的能力與水平；信息化發(fā)展，今年將完成2.5個(gè)億的資金投入，三年計(jì)劃投入4.5個(gè)多億，使神龍公司信息化水平與PSA集團(tuán)的先進(jìn)水平接軌；人力資源發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“高素質(zhì)、高要求、高待遇”，增強(qiáng)人才的歸宿感和成就感。
崇高的事業(yè)召喚人，宏偉的目標(biāo)激勵(lì)人，改革的舉措吸引人，發(fā)展的業(yè)績(jī)凝聚人。提升合作以來，神龍公司持續(xù)快速的發(fā)展業(yè)績(jī)、穩(wěn)健高效的運(yùn)行機(jī)制和良好的發(fā)展前景，使全體員工煥發(fā)出了前所未有的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，中外員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系更加和諧融洽。據(jù)統(tǒng)計(jì)，提升合作后流向神龍公司的留學(xué)回國(guó)人員及研究生達(dá)44人；一大批一類院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生234人應(yīng)聘加入神龍公司施展才智，志愿到神龍公司建功立業(yè)的各類人才也越來越多。
11月4日，東風(fēng)標(biāo)致商務(wù)部總經(jīng)理竇賽爾先生，首次用不太流利的漢語(yǔ)在神龍公司第三季度干部大會(huì)上全面匯報(bào)本部門的工作進(jìn)展情況，使大家耳目一新、倍感親切。法方員工努力學(xué)習(xí)漢語(yǔ)、中方員工刻苦學(xué)習(xí)法語(yǔ)(或英語(yǔ))，學(xué)會(huì)掌握使用第二門語(yǔ)言，加強(qiáng)交流與溝通，已成為全體員工、尤其是中高級(jí)管理干部的自覺行為。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一年來，英語(yǔ)、法語(yǔ)培訓(xùn)達(dá)375人次、17000學(xué)時(shí)；漢語(yǔ)培訓(xùn)15人、660學(xué)時(shí)。自學(xué)為主、重點(diǎn)培訓(xùn)、全員參與，學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)營(yíng)銷、學(xué)語(yǔ)言的氛圍日益濃厚，加快知識(shí)技能自我更新的緊迫感日益增強(qiáng)。
今年9月，中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)、全國(guó)用戶委員會(huì)根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的有關(guān)規(guī)定和第三方用戶滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)地區(qū)、行業(yè)質(zhì)協(xié)、用戶委員會(huì)推薦和最終審定，神龍公司榮獲2003年“全國(guó)用戶滿意產(chǎn)品”和“全國(guó)用戶滿意服務(wù)”稱號(hào)，這是神龍公司連續(xù)五年獲此殊榮。
據(jù)神龍公司月度快報(bào)統(tǒng)計(jì)，截止10月份，累計(jì)銷售整車86158輛，實(shí)現(xiàn)銷售收入97億元，同比分別增長(zhǎng)24%和32%，零部件出品返銷保持良好發(fā)展勢(shì)頭，全年銷售收入突破100億元。
乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。神龍員工正以堅(jiān)定的信念、穩(wěn)健的步伐、奮發(fā)進(jìn)取的精神，縮短與國(guó)際先進(jìn)水平的距離。 (本報(bào)通訊員 博鐳)
