編前 本報(bào)上期報(bào)道了美國(guó)最大的零部件供應(yīng)商德?tīng)柛P冀邮芷飘a(chǎn)保護(hù)的消息,很多讀者表示關(guān)注。為此,我們組織了以下這組后續(xù)報(bào)道,除了追蹤最新消息,還分析了“德?tīng)柛J录钡谋尘昂陀绊憽?BR>
在德?tīng)柛P冀邮芷飘a(chǎn)保護(hù)后,德?tīng)柛EO史提夫·米勒這樣比喻當(dāng)前的情形:德?tīng)柛!⑼ㄓ煤蚒AW(美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì))好像三個(gè)美國(guó)西部牛仔,一人拿著一把槍,相互瞄準(zhǔn)。如果通用或是UAW開(kāi)槍,德?tīng)柛?赡艹鼍?,但是出局的絕不止德?tīng)柛R粋€(gè),所以誰(shuí)也不會(huì)輕易開(kāi)槍。
米勒?qǐng)?jiān)信,德?tīng)柛⑹悄莻€(gè)勸阻另兩牛仔放下槍的“破局者”,也將是改變美國(guó)汽車業(yè)長(zhǎng)期矛盾的“破局者”。
德?tīng)柛⒃鯓痈淖兠绹?guó)汽車
10月8日,德?tīng)柛I暾?qǐng)破產(chǎn)保護(hù),破產(chǎn)法院的判定還沒(méi)有宣布,德?tīng)柛I嫌蔚?00多個(gè)供應(yīng)商都很緊張。他們此前與德?tīng)柛:炗喌暮贤芸赡芤驗(yàn)槠飘a(chǎn)保護(hù)而中止,他們也很可能要接受破產(chǎn)法院核準(zhǔn)的價(jià)格更低的新合同,面臨更大的成本壓力。而更可怕的是,德?tīng)柛J录?,很多像德?tīng)柛_@樣的美國(guó)大零部件商很可能從海外選擇廉價(jià)的上游零部件。
德?tīng)柛P计飘a(chǎn)保護(hù)引起的漣漪還遠(yuǎn)不只此。
美國(guó)業(yè)內(nèi)分析家認(rèn)為,如果德?tīng)柛@闷飘a(chǎn)保護(hù)而獲得UAW允許降低工人福利,那么美國(guó)其他存在同樣問(wèn)題的零部件公司、甚至整車公司都可能如法炮制。
此間外界有分析說(shuō),“德?tīng)柛J录焙芸赡艹蔀閁AW歷史上的分水嶺,UAW的力量將不像以往那樣強(qiáng)大。
參與德?tīng)柛V亟M的詹姆斯·麥克泰維說(shuō):“如果德?tīng)柛V亟M成功,很可能為整個(gè)美國(guó)汽車工業(yè)創(chuàng)造一種新的縮減規(guī)模和產(chǎn)能的方式?!?/P>
德?tīng)柛>壓紊硐萁┚?/STRONG>
德?tīng)柛?999年從通用汽車的分離,不僅接受了通用眾多技術(shù)財(cái)產(chǎn),也繼承了通用的勞資協(xié)議。根據(jù)協(xié)議,德?tīng)柛1仨毺峁┙o屬于工會(huì)的職工與通用員工一樣的工資和福利。協(xié)議還規(guī)定,如果通用汽車員工退休空出充足的崗位,德?tīng)柛?梢园央S著生產(chǎn)效率提高而釋放出的多余勞動(dòng)力“回輸”給通用汽車。
然而,現(xiàn)在的美國(guó)汽車市場(chǎng)與當(dāng)年簽訂協(xié)議時(shí)已經(jīng)大相徑庭。受全球化生產(chǎn)和不斷上升的醫(yī)療成本影響,協(xié)議里的員工福利成為德?tīng)柛5某林刎?fù)擔(dān),而通用原先許諾的“回輸”計(jì)劃,也隨著通用在北美市場(chǎng)銷量下滑而成為泡影?,F(xiàn)在的通用公司本身,還有大量需要解決的待崗員工。德?tīng)柛V缓冒凑赵瓉?lái)的協(xié)議支付工人工資,每季度還要向4000多名待崗員工支付1億美元的工資和福利。
德?tīng)柛2豢爸刎?fù),多次與通用和UAW商討變更工人工資福利協(xié)議未果,最終選擇了破產(chǎn)保護(hù)。
德?tīng)柛=┚钟吧涿绹?guó)汽車?yán)Ь?/STRONG>
許多業(yè)內(nèi)人士表示,不得不佩服德?tīng)柛EO米勒的魄力,他在巨大的資本壓力下選擇了破產(chǎn)保護(hù),從而把德?tīng)柛7旁诹孙L(fēng)頭浪尖。米勒在最近的一次發(fā)言時(shí)說(shuō):“我只是希望大家能看到,發(fā)生在德?tīng)柛5囊磺?,其?shí)是我們國(guó)家乃至全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)潮流發(fā)生碰撞的一個(gè)縮影?!?BR>
德?tīng)柛@Ь直澈笫侨丝诶淆g化、制造全球化與美國(guó)固定福利退休計(jì)劃的復(fù)雜矛盾,這個(gè)矛盾在美國(guó)汽車業(yè)越來(lái)越突出。
“現(xiàn)在,汽車工人享受勞動(dòng)成果的時(shí)間比參加勞動(dòng)的時(shí)間還要長(zhǎng)?!泵桌赵@樣抱怨。
人口老齡化造成的事實(shí)也確實(shí)如此。過(guò)去美國(guó)汽車工人20歲工作,65歲退休,70歲去世———工作45年,退休后享受5年福利;而現(xiàn)在工人20歲工作,50歲退休,90歲去世———工作30年,享受40年退休福利。人的壽命變了,固定福利的退休計(jì)劃卻沒(méi)有變。
同時(shí),全球化生產(chǎn)也造成了美國(guó)汽車業(yè)的成本壓力。美國(guó)和很多發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力成本存在巨大差異,這導(dǎo)致了汽車成本和價(jià)格的差異。
作為一個(gè)社會(huì),必須有人為這樣的福利和勞動(dòng)力成本付出?,F(xiàn)在令美國(guó)汽車界吃驚的是,在買車的時(shí)候,美國(guó)人如果有別的選擇(比如日本汽車),就不愿意再為每輛售價(jià)包含1500美元福利金的美國(guó)車買單。
正如米勒所說(shuō):“美國(guó)社會(huì)保障制度和醫(yī)療體系的問(wèn)題涉及各種政治力量的角逐,任何改革措施很難在未來(lái)的幾年中得以實(shí)施。但我們正在目睹這些過(guò)時(shí)的制度緩慢而痛苦的謝幕。”
《中國(guó)汽車報(bào)》2005年10月24日第A11版