本報(bào)訊東風(fēng)汽車鑄造分公司對(duì)政工干部的學(xué)習(xí)和行為提出了具體要求，并引入先進(jìn)管理方法，提高政工干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力，打造一支適應(yīng)時(shí)代要求的高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍。
近年來(lái)，隨著東風(fēng)日產(chǎn)合資合作和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)，員工思想也正處于一個(gè)相對(duì)復(fù)雜、活躍的多元化狀態(tài)。
政工干部如何直面這些現(xiàn)實(shí)，始終能以一種飽滿的工作熱情和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，腳踏實(shí)地、竭盡全力地發(fā)揮作用，成為體現(xiàn)政工干部自身價(jià)值的關(guān)鍵。為加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，該公司黨委提出，政工干部要正確認(rèn)識(shí)自己所肩負(fù)的歷史使命，肩負(fù)起黨賦予的做好企業(yè)思想政治工作、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、協(xié)調(diào)各種關(guān)系、監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、服務(wù)企業(yè)等重要責(zé)任。成為架構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的“橋梁”，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映和表達(dá)員工的意愿和要求，定性定量地分析出員工的思想狀況，溝通員工思想。要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不斷調(diào)整工作方法，解決員工的疑難問(wèn)題，發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用。
