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關(guān)于長春一汽大眾

長春一汽大眾現(xiàn)在效益怎么樣？哪個部門比較好？我是本科生，去了可能當(dāng)技術(shù)員，實(shí)習(xí)期和轉(zhuǎn)正以后具體待遇怎么樣？謝謝越具體越好！: 問提問者：網(wǎng)友 | 2017-05-24

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公司效益很好，09年預(yù)計年利潤可以達(dá)到120億，相應(yīng)的生產(chǎn)系統(tǒng)及銷售系統(tǒng)都干得很辛苦，薪水自然也高一些。分多給一點(diǎn)，我給你詳細(xì)的講。一汽大眾薪資分為兩部分，基本工資及獎金。一、基本工資按崗位計算，從1崗到10崗，每崗分級，例如5.1、5.2這樣，每崗覆蓋的工資范圍互相重疊，就是說1崗的最高工資要比2崗的最低工資高。其中工人5崗以下（維修技工最高，為4崗），管理層人員5崗以上（比如進(jìn)入公司的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生均為管理層）。獎金包有生產(chǎn)獎、績效獎以及一次性獎金，其中生產(chǎn)獎和績效獎是每月都有，跟基本工資一起構(gòu)成每月薪水發(fā)下來，視所在部門不同兩種獎金各有起伏，但總額大概是基本工資的1-1.5倍。一次性獎金不定期發(fā)放，發(fā)的最多的就是某段時間內(nèi)的月平均工資，和當(dāng)月薪資一同發(fā)放，表現(xiàn)結(jié)果也就是所謂“雙薪”。還有就是每年一次的分紅，一般為去年月平均工資的10倍。獎金部分沒有定數(shù)，尤其是一次性獎金和分紅，發(fā)放原因和數(shù)目都有所不同。本科生如公司后第一年5崗，之后每年張一崗，直到本部門最高崗（一般都7崗或者8崗），研究生6崗起步。其中前6個月為實(shí)習(xí)期，領(lǐng)取60%獎金。前一年為見習(xí)期，對薪水沒有影響，不作說明。剛?cè)肼毚髮W(xué)生有6000元一次性安家費(fèi)，此外不再做其他補(bǔ)助，無論學(xué)歷。另外有6萬元無息貸款十年還貸期可以用來購房，理論上說是一年之后可用，但是基本半年想用就可以申請，不能領(lǐng)現(xiàn)金，直接打到開發(fā)商賬戶里。簡單來說一汽大眾的薪酬很有競爭力，我去年8月份入職，09年7月雙薪8000+，8月4500+，9月雙薪9000+，10月5500+，都是到手的數(shù)目。一汽大眾是以崗位定工資的，即你做什么工作就得到相應(yīng)的薪水，不以工作時間長短或年齡等評判，所以年輕人只要將工作做好，你的薪水與同樣崗位的其他員工原則上相同，不會有輩分等的不公。進(jìn)入公司會有HR負(fù)責(zé)簡單的統(tǒng)一培訓(xùn)，09年之后入職的大學(xué)生全部要去車間工作1-3年，直到有其他部門需求調(diào)離。如樓上所說，車間里的培訓(xùn)比較系統(tǒng)，紀(jì)律上也比較嚴(yán)格。部門力相對寬松，但是員工自律性較好，素質(zhì)相對較高，是一個人才輩出的集體。工作環(huán)境時工作地點(diǎn)及內(nèi)容有所差距，但是在同行業(yè)中，我們的工作環(huán)境是非常優(yōu)越的。: 回答者：網(wǎng)友

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